亚洲国产精品高清在线观看_色婷婷久久综合中文久久蜜桃av_看中国一级毛片_日韩中文字幕三级_野花社区视频在线观看_欧洲精品视频在线观看

 
 
設為首頁 加入收藏
 
歡迎光臨無錫市場網網站!
  市場動態 >>更多
   強基鑄匠心 精技礪標桿 | …
   交流學習共享經驗 互學互鑒…
   盛陽食品城全面打造水產行…
   無錫廣益佳苑集貿市場開展…
   服務下沉、暢通渠道,精準“…
   以征信促發展  以誠信贏未…
  閱讀專欄
您現在所在的位置:會員動態市場交流
領導力?| 如何判斷一個人的能力?
              領導力 | 如何判斷一個人的能力?
    應用員工能力模型時存在的普遍困惑
    能力這個詞,大家都能夠理解和交流,但其內涵的解讀卻是因人而異,往往兩個HR在討論能力,但其實能力的內涵卻完全不一致。對于能力,每個 咨詢公司 和學術專家都給出了各自的定義和模型,顯得紛亂繁雜,這也導致員工能力的管理顯得非常彈性和模糊,而基于能力的評價和發展體系也就難以建立。
    總體上,麥可利蘭提出了能力的冰山模型,對能力的內部結構進行了解析,區分出表象和潛在的能力要素,比較概括和抽象地對員工能力的內涵進行了說明,具有經典性和權威性。
    然而,當這樣一個能力的冰山模型呈現在我們面前的時候,作為企業的人力資源工作者,肯定是感覺無從下手,在使用時顯得過于抽象而難以應用。于是學習了各類能力模型,包括勝任力、素質模型、工作風格、領導行為、領導特征等等,但在眾多的概念面前,更加茫然和亂了陣腳,會有一堆的問題困擾著HR,筆者嘗試列舉幾個自己在工作中經常遇到的困惑:
問題1:能力的內部結構到底包含哪些要素與特點,相互之間是否存在因果和邏輯關系?
問題2:不同類型的員工,所需要關注的能力點有哪些不同?
問題3:不同的能力要素,成長性是不是存在差異,哪些能力是可以發展,哪些能力是難以改變的?企業需要在哪些角度投入資源?
問題4:在人力資源的具體應用上,各個模塊如何與員工能力有效對接,哪些能力要素適合于培養發展,哪些能力要素適合于人員招聘選拔?
    這些問題如果不梳理明白,員工能力就會一直是團迷霧,而失去這個根基,能力體系和能力標準難以成型,人才管理工作就像霧里看花,難以有效運轉。
解構員工能力的內在屬性:組織與個人屬性
    作為企業雇主,在我們深入解讀員工能力的時候,一方面會把員工能力放到組織框架中,基于行業特性、發展階段、業務模式以及職層職級考慮,形成組織對能力的需求;另一方面要基于員工的個人框架,這是作為一個人本身所擁有的情感、經歷以及個性等,這從他/她的家庭和環境中發展而來。因此,當我們從組織視角和個人視角去看員工能力的時候,就會發現員工能力的兩大屬性,即組織屬性與個人屬性。
    對能力而言,越是表象,如知識技能,組織的屬性越強,與崗位、行業高度相關;越是潛在的,如個性、風格和動機,個人的屬性越強,與個人的生理特質和潛意識越相關。
組織屬性越強,較容易習得,在崗位、企業和行業進行累積而愈加豐富;個人屬性越強,越穩定和越難改變,很大程度上是父母遺傳和童年經歷所決定。
過往,我們在思考能力、定義能力的時候,總是把個人與組織的屬性總是交織在一起思考,那就會顯得非常混亂。我們在思考能力體系和能力標準的時候,一定要把能力內在邏輯解剖清楚。
    員工能力兩大屬性的邏輯關系
     在能力的內部邏輯和長期發展性來看,個人屬性的能力會決定了組織屬性的水平高低,即冰山下的潛在能力會決定冰山上的表象能力。
    我們在考察大學生,主要考察能力的冰山下部分,因為,大學生還沒有經歷過崗位、企業和行業的積累,沒有公司所需要的冰山上的知識和技能,只能通過考察潛能來看他的未來成長性。因此大學生特別需要系統培養,盡快豐富其冰山上部分的能力結構。
同時,能力的個人屬性部分往往在人生較早的階段就已經變得比較穩固,而且較難改變,這也是企業不需要對個人屬性的能力發展投入過多的精力進行培養的原因,而只能成為人員篩選和潛才選拔的依據。但進入職場后,員工的知識技能和經驗得以快速積累和發展,就是人生和職場閱歷,成為重要的資本和籌碼。
    因此,越是高層,我們越需要靜態的看他的能力結構,他冰山上的知識技能與經驗經過多年積累已經基本成型,也是企業在面試時需要重點考察,并在入職后能夠短期內對企業產生實際價值。 個人屬性部分的能力經過歷練,演變成了工作的風格。
企業應用員工能力的策略與工具
    企業是一個功利性組織,不是學校和教育機構,存在的價值不是只為員工的能力發展。這就注定企業對員工的能力要求不可能是全面關注和無條件接納,而是賞罰分明,物競天擇。
    企業需要對員工組織屬性的能力成長負有一定責任,組織需要思考有沒有為員工提供足夠的事業平臺,有沒有提供足夠的學習機會。而個人屬性部分的能力成長應該由員工自己負責,員工要通過自身的不斷反思和學習而有所改善。
    企業有限的資源聚焦在員工能力中對企業最有價值的部分,關注能夠在最短周期內有效助推績效提升的能力。因此企業對人才的使用和培養,通過輪崗、培訓等方式,應該更多關注和提升員工能力的知識性和經驗性部分,從而在短期內對企業產生實質的價值。而員工能力的個人屬性,由于存在穩定性和不易改變性,是企業進行選拔和篩選人才,確定目標發展對象的重要依據。
    這也要求我們進一步解剖員工能力的內涵,并把當前市面上比較流程的能力管理工具,如任職資格、勝任力、潛能和個性/動力等進行整合性思考,真正理解其價值發揮。
當我們左邊列出員工能力的冰山模型,右邊列出幾項能力的管理工具,就能夠清楚地能夠看到,任職資格、勝任力、潛能和個性/動力,是如何從能力的冰山上分布到冰山下的深海,各自有所側重,又形成延續,構建成能力的整體。
    員工任職資格管理
    任職資格是一種職業資格評定,它的核心主要就是冰山上的部分,針對崗位/組織所需要的知識、技能和經驗,體現出很強的組織屬性。任職資格評價主要也是考察對象所具備知識、經驗和專業技能,通過考察其工作成果和業績,也就是考察”會做什么,做成什么”。任職資格管理一般與員工職業發展規劃相結合,專業通道的員工主要通過其專業知識和技能發揮價值,因此專業序列的能力管理工具多可采用任職資格管理,通過定期申報、評定,實現能力的認證與晉升。
    勝任力模型
    企業在應用能力管理時,最普遍的應用工具是勝任力或領導力模型。勝任力模型和領導力模型,古典的定義是區分績優和績差員工的深層次特征,屬于冰山下的部分。
但實際上,勝任力是一種綜合的能力和行為表現,直接與目前的崗位表現相對應,并非是完全的冰山上或者冰山下,而是介于中間,差不多就在水面,若隱若現,既有潛在穩定的個人屬性部分,也有知識技能經驗的組織屬性部分。
    當我們仔細審視勝任力的具體描述,實際上企業很少會使用純粹個人屬性的能力特質(即底層的能力特征,如洞察力、感受力等),較多糅合組織屬性,如業務特性、工作要求和文化習慣要求等,比如勝任力“戰略駕馭能力”,既包含了戰略思維品質,體現出很強的個人屬性,也包含了行業發展趨勢的動態把握,具有行業和業務屬性,是一種綜合的勝任能力,而最后呈現出來是與工作績效相關的行為描述。即勝任力更多不是領導力特質,而是領導力行為。
    勝任力更適用于管理者,因管理能力有領導特質,有冰山下潛在特質,而同時也有很強的企業、行業甚至崗位屬性,因此用勝任力模型來評價與發展管理能力是相對適用的。
潛能
    除了勝任力,我們也會看一個人的潛能,尤其在應屆生招聘、人才加速發展項目時會多關注潛能。
    實際工作中,我們容易把勝任力和潛能兩個工具混淆,這是我們沒有正確理解勝任力的緣故。如果我們認同勝任力是處于冰山的水面,那么潛能就是在冰山的下面,完全是個人屬性,主要由生物性遺傳和童年環境經歷所決定,如底層的能力品質(類似智商和情商)、價值觀。
    潛能是比較純粹的個人屬性的能力,它和勝任力最大的區別在于,勝任力直接指向特定的崗位,是特定崗位的標準,多用來評價當前在崗的人員和預測當前的崗位表現;而潛能多是觀察目前還不在特定崗位的人員將來有多大可能可以勝任該崗位。
    直接用目標崗位的標準來評價后備人員是不恰當,因為對象不在崗位上,因此沒有足夠進行行為表現的機會,或者相應的技能經驗暫時還沒累積,從而沒有表現相應的行動特征,但是這不等于他就不能勝任該崗位。
    雖然目前不一定能夠被容易的觀察到(因為不是現有崗位所必需的能力),但是具備這種潛能讓對象在更高的職位成功的可能性更大。
    個性/動力
    市面上有很多的工具用于測量人體的心理動力、個性和風格等。個性與風格主要用于團隊匹配和適崗匹配,原則上沒有好壞優劣,適合與否的問題。但除了非常突出和顯著的個性風格,一般而言用個性風格直接來預測工作績效和行為會比較糟糕,因為在工作場景中,外部環境的壓力比內在的個性風格往往更能預測一個人的行為和反應。當然,在內外一致的情境中,員工內心會更加自然舒適。心理動力表明一個人內驅力的強烈程度,會體現為上進心、抗挫力等,是一項重要品質。
    由此,從企業應用的視角,清晰解構出了員工能力的內在機理,為下一步具體的人才管理體系設計,包括能力標準體系、評價與選拔體系、培養與發展體系,構建形成了堅實的基礎。
備案編號:
蘇ICP備13046921號-1
 

主辦單位:無錫市市場指導委 無錫市場協會
版權所有:無錫市場協會

  地址:無錫市梁溪區解放南路709號408-410
電話:0510-82724586
你是第 個訪問者
無錫太極 比較與研究 無錫市場協會 碳刷 無錫市場網 ggd側片 無錫易制毒化學品行業協會
主站蜘蛛池模板: 国产精品嫩草影视久久久_日本精品一区视频_日韩成人一二三_av片在线观看无码免费_中文字幕人妻无码系列第三区_亚洲成av人片在www鸭子_a毛片免费看_毛片免费观看 | 久久99精品波多结衣一区_国产成人精品一区二三区熟女在线_欧美日韩国产精品成人_性色AV网站_亚洲精品久久久久久久不卡四虎_免费观看成人38网站_国产极品粉嫩福利在线观看_精品裸体舞av | 久草高清_中文字幕无码中文字幕有码在线_日韩成年视频_91成人在线免费观看_日本爽爽爽爽爽爽在线观看免_特大黑人娇小亚洲女_91亚洲国产成人_精品少妇亚洲乱码 | 精品va久久久噜噜久久软件_慈禧秘传免费看_成人成人成人在线视频_俺去俺来也www色老板_99国产99_天天干夜夜_亚洲欧美小视频_国产一区不卡视频 | 亚洲AV无码专区国产乱码京东传媒_色一情一乱一乱一区91Av_av免费在线观看网址_中文字幕精品—区二区_AAA级黄色视频_日本视频一二三区_强行糟蹋人妻HD中文_精品一区2区三区 | 高清不卡免费视频_猛烈顶弄H禁欲老师H春潮视频_国产老肥熟精品大全_亚洲欧美成人a毛片_亚洲精品在_第一区免费在线观看_免费国产自久久久久三四区久久_亚洲男人的天堂网 | 中日韩欧美毛片免费观看_鲁丝一区二区三区免费_精品一久久香蕉国产线看观看古代_欧美一进一出视频_www伊人网_在线日韩欧美国产_久操小视频_97视频免费观看 | 百合AV无码专区亚洲AV极速版_国产视频网爆门福利观看_日韩美女中文字幕_97caoporn国产免费人人_久久精品1区2区_日韩国产变态另类欧美_日韩av网址一卡二卡_伊人网狠狠干 | 国产精品久久久天天影视_强乱中文字幕在线播放不卡_亚洲日韩精品A∨片无码加勒比_国产精品第1页_4455永久在线观看_伊人久久婷婷综合五月97色_亚洲国产毛片_一级h片 | 国产a∨国片精品jk制服_亚洲大片免费_欧美视频在线观看不卡_大陆av在线_91一区二区国产_136fldh福利免费视频观看_伊人91在线_又黄又爽又色又刺激的视频 | 国产精品久久久久久妇女_曰本女人与公拘交酡免费视频_97就去干_cba今日赛事回看_国产一级高清_www.亚洲资源_铠甲勇士52集免费观看_性色欲情网站IWWW九文堂 | 国产黑丝一区二区_精品久久看_日韩欧美在线观看一区二区_亚洲精品在线免费_北条麻纪在线观看aⅴ_日韩成人免费av_999国产精品视频免费_国产网址在线观看 | 美女久久一区_插B内射18免费视频_激情综合一区二区三区_国产成人亚洲综合精品_黑人中文字幕_china农村妇女videos_综合久色_高清一区二区三区日本久 | 97精品国产三级A∨在线_欧美一级专区_国产九九99久久99大香伊_宝贝腿抬高点让我爽一点麻豆_97青草超碰久久国内精品91_成人免费乱码大片a毛片视频网站_av三级_久在线中文字幕乱码免费 | 日本视频网站WWW色高清免费_少妇高潮灌满白浆毛片免费看_无码专区亚洲综合另类_亚洲国产精品无码久久sM_超碰在线香蕉_亚洲AV片不卡无码久久_日韩欧美一区二区三区永久免费_欧美高潮又爽又黄又硬又无遮 | 久草香蕉在线_亚洲免费成人av_男人女人一边躁一边爽视频_日韩亚洲一区在线播放_欧美一区二区小视频_日本午夜片_欧美精品国产综合久久_国产黄色A一片免费看 | 国自产拍亚洲免费视频_夫妇激情在线观看视频_亚洲精品高潮呻吟久久av_妞干网在线观看_精品久久久网_精品国产91久久久久久久妲己_国产人妇三级视频在线观看_国产精品56页 | 国产成人无码18禁午夜福利P_麻花豆传媒剧国产免费mv豆丁网_狼友AV永久网站免费极品在线_后入内射无码人妻一区_亚洲精品成人av久久_国产真实强被迫伦姧女在线观看_亚洲综合精品久久_丰满迷人的少妇特级毛片 | 性欧美videosex18嫩_久久综合久久网_日韩成人视屏_国内精品51视频在线观看_91丨九色_中文字幕av在线播放_国产成人一区二区三区免费_6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 国产视频h_国产日韩视频_日日插天天操_成人宗合_日韩国产一区二区三区四区五区_亚洲AV永久无码精品桃花岛知道_www.日本在线_淫视频网站 | av夜夜操_夜夜骑夜夜操_大片一级_色婷在线_国产精品乱码高清在线观看免费_最新亚洲视频_视频一区二区中文字幕日韩_一区一区三区 中文字幕国产_亚洲精品影院_麻豆av高清_无码中文亚洲AV影音先锋_国产97久久_精品一区二区三区视频_欧美在线视频网_男人影院在线观看www | 在线观看啊啊啊啊_精品亚洲国产成人A片在线观看_国产精品永久久久久久久www_黄色国产视频_欧洲美女粗暴牲交免费观看_18国产一二三精品国产_一区二区三区日本在线观看_在线观看视频99 | 色综合伊人色综合网站_国产久草在线观看_国产一级α片_久久久视频精品_日本xxxx娇小_亚洲精品v日韩精品_特级欧美牲交a欧美在线_特黄特色的大片观看免费视频 | 一本大道香蕉大在线中文_国产精品久久久久久妇_天天干天天爱天天_18禁美女黄网站色大片在线_98超碰人人_国产丝袜av一区二区三区性色_av毛片无码中文字幕不卡_一区二区三区产品免费精品久久75 | 玖玖色在线观看_久久久国产精品黄毛片_日韩人妻无码潮喷中文视频_日本一区二区三区四区不卡视频_青青操国产_一级看片免费视频_夜夜激情网_凸凹隐藏撒尿xxxx偷拍 | 免费无码a片一区二三区_黄视频网站大全_久久福利视频免费观看_国产网站精品_免费看内射乌克兰女_日产精品99久久久久久_国产高清国产精品国产专区_久久mv成人精品亚洲动漫 | 欧美午夜伦理_曰本人做爰大片免费观看一老师_一级黄免费看_日本一二区不卡_九色视频网站入口_日韩毛毛片_在线观看欧美一区二区三区_日韩亚洲不卡线 | 玖玖色在线观看_久久久国产精品黄毛片_日韩人妻无码潮喷中文视频_日本一区二区三区四区不卡视频_青青操国产_一级看片免费视频_夜夜激情网_凸凹隐藏撒尿xxxx偷拍 | 又爽又黄又无遮挡的视频_五月激情五月婷婷_伊人久久综合视频_99国产精品9_免费毛片在线_欧美黄色免费在线观看_成人α片免费视频在线观看_欧美日韩在线精品一区二区三区 | 穿越时空的少女免费观看动漫日语_国产野战无套av毛片_国产精品成人aaaaa网站_A级毛片内射免费视频_魔鬼部队高清国语免费观看_97精品免费公开在线视频_日韩av高清在线播放_国产欧美日韩另类 | 国产AV旡码专区亚洲AV_国产亚洲高清在线观看_日韩精品免费_成人乱码一区二区三区av_国产在线一区二区三区四区_偷拍自拍在线视频_不卡的一区_国内精品国语自产拍在线观看 | 精品成人免费一区二区_久草观看_久久精品国产亚洲av影院_日韩精品手机在线观看_亚洲成人中文_免费一级片在线观看_国产在线拍揄自揄视频菠萝_国产免费人成在线看视频 | 日本av一区二区三区_中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点_国产精品热_成人免费视频网站在线观看_天天澡天天干_国产精品一在线观看_商场女厕偷拍一区二区三区视频_91新视频 | 兔子先生节目在线观看_gogogo高清在线播放韩国_林ゆな中文字幕一区二区_91精品国产91久久久久久不卡_一二三四影视在线观看免费视频_91亚洲日本aⅴ精品一区二区_成人在线午夜视频_国产在线一区二区三区在线观看 | 最新久久精品_91无限看次数破解版小孩_久久久久久久久爱_久久久亚洲一区_一级网站_免费精品久久久_玩弄丰满熟妇XXXXX性视频_中文字幕久久爽aⅴ一区 | 午夜簧片_日韩视频在线一区二区三区_a级免费_美女日p视频_日本孕妇高潮孕交视频_久久久免费视频网站_秋霞AV鲁丝片一区二区_国产精品一区av | 久久免费偷拍视频_日日摸夜夜添夜夜添毛片av_国产精品4区_A级毛片免费无码观看、、_亚洲精品在线影院_免费a视频_午夜熟女毛片免费网站_午夜男女刺激爽爽影院 | 免费av一级_黄色片一区二区_天天爱天天操天天爽_啪啪一级片_亚洲一区四区_久久久久久久这里只有精品_性高朝大尺度少妇大屁股_99re伊人 | 女人与拘做受AAAAA片_久久国产AV无码一区二区老太_消息称老熟妇乱视频一区二区_中文字幕精品乱码中文字乱码_澳门永久av免费网站入口_午夜激情成人网_搡女人真爽免费视频大全_亚洲暴爽av人人爽日日碰麻豆 | 国产美女自拍视频_欧美熟妇另类久久久久久多毛_波多野结衣免费一区视频_日韩国产高清在线观看_制服丝袜人妻中文字幕在线_日本成人一二三区_火之迷恋三级无删减视频_69视频污 | www.日韩av_日韩日日操_国产免费又色又爽又黄又猛小说_日本在线一级_亚洲国产一区二区a毛片_亚洲成人综合视频_国产成人av三级在线播放_免费在线观看www |