無錫人力資源市場2015年四季度走勢分析和
2016年一季度走勢預測發布
2015年四季度，無錫人力資源市場進入傳統淡季，各類用人單位通過全市各級公共就業服務機構招用人員140665人，同期共有143749人進入市場求職，供求總量較上季度和去年同期繼續下降，但下降幅度較三季度有所收窄。求人倍率為0.98，勞動力供給略多于需求，市場供求仍呈現基本平衡的態勢。無錫人力資源市場運行整體呈現以下特點：
一是用人需求的產業結構由“二三一”變為“三二一”。第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.57%、48.35%和51.08%。與上季度和去年同期相比，第三產業的需求重分別上升了1.4和5.62個百分點。隨著三次產業分布由“二三一”轉為“三二一”，用人需求的產業結構也發生了變化，本季度第二產業的用人需求主體地位已被第三產業所取代。
二是居民服務和其他服務業用人需求量躋身行業前三。各行業中，制造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業的用人需求居前三位，需求人數分別為63883人、15985人和13485人，需求比重分別為45.41%、11.36%和9.57%。隨著城鄉居民生活水平的提高、對生活性服務的需求不斷增長，居民服務和其他服務業用人需求呈現上升趨勢，超越住宿和餐飲業成功躋身行業第三。與上季度和去年同期相比，受經濟增速放緩、產業結構調整的影響，制造業的需求人數分別減少了9445人和18830人，需求比重分別下降了1.22和5.46個百分點。
三是私營企業用人需求呈現上升趨勢。企業的需求人數為138225人、占總體需求的98.27%。企業之中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求靠前，所占比重分別為38.1%、19.67%和11.26%。與上季度和去年同期相比，私營企業的用人需求比重呈現上升趨勢，需求比重分別上升了1.55和3.95個百分點，外商投資企業、港澳臺投資企業的用人需求繼續下滑。
四是生產運輸設備操作工供求比重明顯下降。本季度，生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，需求比重分別為42.18%和21.83%，求職比重分別為42.14%和17.57%。與上季度和去年同期相比，受制造業用人需求下降影響，生產運輸設備操作工的需求比重分別下降了0.47和3.92個百分點、求職比重分別下降了1.85和4.43個百分點。
五是本市農村人員的求職數量有所下降。兩大求職主力軍——本地失業人員和外埠人員的求職比重分別為49.13%和36.51%，兩者合計占到求職總量的八成以上。本地農村人員和在業人員的求職比重分別為8.56%和4.96%，在學人員和退休人員的求職比重分別為0.48%和0.37%。與上季度和去年同期相比，本市農村人員的求職人數減少了6464人和1824人，求職比重分別下降了3.27和0.17個百分點。
六是人力資源市場的用人需求結構正逐步轉變。隨著經濟社會發展進入新常態，經濟增速放緩，我國進入工業化中后期，新的發展階段帶來了經濟結構的多方面調整、經濟增長動力的全方位轉換，不同的經濟增長方式也改變了人力資源市場的用人需求結構。近年，我市人力資源市場的用人需求產業結構、行業結構、單位性質結構均處于變化之中。從用人需求產業結構看，隨著第三產業用人需求的穩步增長，本季度第二產業的主導地位已為第三產業所取代。從行業結構看，傳統的三大支柱行業——制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業中，制造業雖穩居第一，但其用人需求呈現下降趨勢；住宿和餐飲業的用人需求在本季度被居民服務和其他服務業所超越，跌出前三，用人需求的行業結構處于調整變化之中。從單位性質結構看，近年來外商投資企業、港澳臺投資企業的用人需求逐步下滑，私營企業、個體經營企業的用人需求保持了小幅增長勢頭。經濟結構和經濟增長方式的轉變，將對人力資源市場產生深遠影響并逐步顯現，用人需求結構的變化正是其中的一個方面。
七是生活性服務業蘊藏就業潛力與創業空間。近年，城鄉居民生活水平不斷提高、消費需求加快升級、社會分工不斷演進，推動了居民服務和其他服務業等生活性服務業的發展。作為就業彈性相對較高的行業，居民服務和其他服務業的用人需求在行業發展的帶動之下穩步增長，向不同層次的求職人員提供了多樣的職業選擇。一直以來，居民服務和其他服務業以其較低的就業門檻吸納了部分文化程度偏低、技能水平不高的勞動者就業，但隨著消費升級帶來的居民服務新業態新模式的出現，生活性服務業已加快向便利化、精細化、品質化發展，用人需求結構不斷優化，對求職人員綜合能力、文化程度、專業技能的要求顯著提升。居民服務和其他服務業等生活性服務業向高校畢業生、失業人員以及部分從低端制造業轉移出來的外埠人員，提供了更多的就業崗位和廣闊的創業空間。
2015年四季度，各類用人單位通過全市各級公共就業服務機構招用人員14.07萬人，同期共有14.37萬人進入市場求職，求人倍率為0.98，勞動力供給略多于需求。2016年一季度，預計人力資源市場運行將呈現以下特點。
一是供求總量小幅上升，制造業用人需求有所增長。進入2016年一季度，人力資源市場的運行走勢將以春節為分水嶺，節前為市場淡季，節后將迎來供求高峰。受春節這一傳統民俗的影響，求職高峰的到來將晚于需求高峰。預計一季度的供求總量將較2015年四季度有所上升，用人需求總量的增幅在3-8%之間，求職總量的增幅將在3-10%之間。求人倍率將在0.95-1.02之間運行，市場提供的就業崗位相對充足。一季度通常是制造業的用人需求旺季，受行業用人需求上行帶動，預計第二產業用人需求也將有所增長，住宿和餐飲業用人需求會因節日行情的到來略有上升。
二是產業轉型升級將加大技能人才的供求缺口。當前，產業轉型升級已成為推動我國國民經濟可持續發展的國家戰略，新興產業的發展、傳統產業的改造提升，都依賴于人才特別是技能人才的支撐。人力資源市場的供求狀況顯示，各技能等級的勞動者均處于供不應求的狀態，其中技師、高級技師供不應求的缺口最大，四季度技師、高級技師的求人倍率分別為1.86和2.17?，F階段，人力資源市場的技能人才供給具有初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、復合型技能人才少等特點。隨著產業結構調整的持續推進，技能人才的短缺有加劇的趨勢，而市場對于技能人才的需求，也有了新的變化。預計未來市場對技能人才的需求總量將呈現增長趨勢，對高技能人才的需求數量將明顯上升，對新興產業領域的新型技能人才需求將逐步增加，高層次復合型技能人才最受用人單位青睞。近年，政府高度重視技能人才的培養，出臺了關于加強技能人才隊伍建設的相關政策文件，求職人員可根據自身情況和職業發展規劃，積極通過各種渠道提升自身技能水平，用人單位也應樹立企業在人才培養中的主體地位意識，完善員工教育培訓制度，不斷提高員工的專業技能水準。
三是新生代勞動者的求職行為呈現新特征。青壯年一直是人力資源市場的供求主體，其中16-24歲新生代勞動者的用人需求通常占據到總體需求的三成左右，這一年齡段的求職者約占求職總數的三分之一，是人力資源市場中最為活躍的求職群體。每年，都有十余萬新生代勞動者進入人力資源市場求職擇業，與過去初入社會的勞動者不同，當下新生代勞動者的求職行為具有鮮明的時代特征。第一，求職渠道日趨多樣，公共就業服務機構雖然仍是新生代勞動者的求職首選，但專業的招聘網站、手機客戶端、用人單位網站、微博微信等新媒體也是他們獲取崗位信息的重要渠道。第二，更注重求職效率，專業化程度較高的專場招聘會，或是高效便捷的網絡求職服務更受新生代求職歡迎。第三，主動搜集面試單位信息，新生代勞動者除了通過用人單位提供的招聘簡章、宣傳資料來初步了解企業之外，往往會通過互聯網搜索用人單位的薪酬待遇、福利情況、晉升空間等信息進行判斷，再確定下一步求職方向。新生代勞動者頗具特點的求職行為對公共就業服務機構的服務方式均提出了新的要求,企業的人力資源管理者也應根據市場供給方的變化，科學制訂招聘策略和方案。
（無錫市人力資源市場）
